Bir dijital eğitim macerası: Öğren, Unut, Yeniden Öğren

Dijital eğitim dünyasındaki son gelişmeler, öğrenme ve yeniden öğrenme kavramları hakkında önemli bilgiler Turkcell Teknoloji Zirvesi’ndeydi.

Turkcell Teknoloji Zirvesi’nde dijital eğitim dünyası hakkında çok önemli bilgiler paylaşıldı. Turkcell Akademi Grup Başkanı Banu İşçi Sezen ve Stratejik Yönetim Uzmanı Prof. Ecmel Ayral sunumunda gerçekleşen keyifli sunumda, eğitim dünyasında değişen trendler, yeniden öğrenme kavramı, yeniden öğrenmenin önemi ve kurumsal alanda dijital eğitim hakkında detaylı bilgiler verildi.

Sunuma Alvin Toffler’ın ünlü sözlerinden biriyle başlayan Banu İşçi Sezen ve Ecmel Ayral, 21. yüzyılın cehaletinin körü körüne inanmak, sorgulamamak ve yeniden öğrenmekle gerçekleşeceğini vurguladılar. Ecmel Ayral konuşmasının başında günümüzde üniversiteli sayısının da, üniversite sonrası eğitim ihtiyacının da arttığının altını çizdi. İş hayatında da, eğitim hayatında da öğrenmenin sürekli olması gerektiğini söyleyen Ayral, Zaman ve Mekan Kısıtı & Bilgi Kısıtı kuramı doğrultusunda günümüzün öğrenme dönüşümünü katılımcılara anlattı. 20. yüzyılda Teorik ve pratik yetkinlik doğrultusunda rutin işlerin yapıldığını belirten Ecmel Ayral, 21. yüzyılda bu gidişatın kaotik hale geldiğini belirtti. Ecmel Ayral, günümüzde sadece öğrencilerin değil, akademisyenlerin ve kariyer sahiplerinin de hiç durmadan öğrenmek zorunda olduklarını vurguladı.

Görsellik ve videonun gücü artıyor

Banu İşçi Sezen, konuşmasına görsellik ve videonun büyüyen gücüne ve bu doğrultuda giderek daha da önem kazanan mobilitenin yükselişine dikkat çekerek başladı. Konuşmasında çeşitli araştırma verileri paylaşan Sezen, teknolojiyle öğrenme dönüşümü kapsamında yapılan araştırma verilerine göre doğrultusunda; günümüzde bilgilerin %90’ının görsel duyu üzerinden iletildiğini, video yoluyla bilgilerin 5-6 kat daha hızlı hatırlandığını ve görsellerin metinlerden 60.000 kat daha hızlı işlendiğini söyledi.

Eğitimin tabletler, akıllı telefonlar ve bulut tabanlı yazılımlarla daha verimli hale getirilebildiğini söyleyen Sezen, doğru içerik ve sürekli revize olan bilgilerin öneminin altını çizdi. Eğtimin nasıl olması gerektiğinin halen tartışılan bir konu olduğunu söyleyen Sezen, açık kaynaklı eğitimin ne kadar hızlı yaygınlaştığını somut örneklerle anlattı.

Turkcell Akademi Grup Başkanı Banu İşçi Sezen, yeni dünya düzenine ayak uydurmak ve başarılı olmak için yeniden öğrenmenin çok büyük önem taşıdığını önemle belirtti. Google’ın toplam 80.000 çalışanına her gün yeniden öğrenme sağlamak için Udacity adlı bir HTML5 eğitim platformu hazırladığını söyleyen Sezen, Turkcell’in de benzer vizyonla 55.000 çalışanına sadece 3 saat içerisinde eğitim verip verilen eğitimin sınavını gerçekleştirebildiğini vurguladı. ABD’de kurumların %77’sinin çalışanlarına online eğitim verdiğini belirten Sezen, bu oranın Türkiye’de son verilere göre %4 seviyesinde olduğunun ve bahsi geçen düşük oranın hızla artması gerektiğinin altını çizdi.

Banu İşçi Sezen, konuşmasına Turkcell Akademi hakkında dikkat çekici veriler paylaşarak devam etti. Turkcell Akademi’nin sadece 2 yaşında olduğunu ve bu genç platformun çok büyük işlere imza attığını söyleyen Sezen, Turkcell Akademi’nin 3 milyondan fazla kullanıcıya, 80.000’den fazla kurumsal kullanıcıya sahip olduğunu belirtti.

Yazar hakkında Tüm iletileri göster

canercan98

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *